Eine unangenehme Frage zu stellen. Die sprichwörtliche Dose Würmer wurde geöffnet und der Deckel über den Zaun geworfen.
Kurz gesagt, es gibt keine definitive Antwort auf diese komplexe Frage.
Über 40 Abonnenten machten ihren Fall, viele gingen ins Detail. Es wäre unfair und unprofessionell, Kommentare von Experten zu zitieren oder noch schlimmer zu paraphrasieren oder zu verdauen; Dies ist kein Job für einen Uhrmacher. Es ist jedoch offensichtlich, dass Es gibt drei Hauptansätze, die Unternehmen verwenden, um das Problem zu "lösen".
Bevor wir dorthin gehen, lassen Sie uns auf das Offensichtliche hinweisen: Wenn Sie als Unternehmer beabsichtigen, in irgendeiner Weise zu handeln, suchen Sie professionellen Rat oder machen Sie zumindest Ihre eigenen Nachforschungen. Beeilen Sie sich nicht oder kopieren Sie blind die Lösung von jemandem, da Kopieren und Einfügen möglicherweise nicht funktioniert. Ein solcher Ansatz kann tatsächlich mehr schaden als nützen.
1. "Rohe Gewalt"
Machen Sie die Impfung und Tests für alle Mitarbeiter obligatorisch. Diejenigen, die sich weigern, sich impfen zu lassen, müssen alle 3 Tage negative Testergebnisse vorlegen. Unternehmen, die Brute-Force-Techniken implementiert haben, berichten von erstaunlich hohen Impfraten. Außerdem sind sie zuversichtlich, dass die Regierung "stillschweigend hinter ihnen" steht. Vorsicht: Während die Regierung Verständnis dafür haben mag, dass Unternehmen die Dinge selbst in die Hand nehmen, haben nur eine Handvoll Branchen einen offiziellen Segen. Was für Gesundheitspersonal funktioniert, funktioniert möglicherweise nicht unbedingt für Uhrmacher oder Maschinisten.
Ehrlich gesagt, war ich schockiert über Alan Joyces Kommentar, dass alle Mitarbeiter, die die Covid-Impfung als Teil der Qantas-Politik "no jab, no job" abgelehnt haben, entschieden haben werden, dass "die Luftfahrt nicht der Bereich für sie ist". Können Sie das einem Piloten mit 30 Jahren Erfahrung ernsthaft sagen? Ich kann und werde meine hochqualifizierten Mitarbeiter, die lebenswichtig und unersetzlich sind, sicherlich nicht in die Enge treiben.
2. "Sanft und sanft"
Es gibt viele Fälle, in denen ein paar Dollar auf ein Problem geworfen werden könnten, Wunder bewirken könnten, aber jede Lösung, die mit Geld allein gekauft werden kann, ist eine billige Lösung. Leider ist der monetäre Anreiz in mehrfacher Hinsicht problematisch: Er öffnet ein Unternehmen für Diskriminierung. Wenn ein Mitarbeiter einen echten Grund hat, sich nicht impfen zu lassen, dann könnte er sich mit der Anreizpolitik diskriminiert fühlen. Wenn er einen Tag oder fünf Jahre später ein gesundheitliches Problem entwickelt, könnte er das Unternehmen möglicherweise auf Schadenersatz verklagen. Ein Unternehmen kann Arbeitnehmern, die noch nicht geimpft sind, keinen Anreiz bieten; Das Angebot muss rückwirkend sein und für diejenigen gelten, die bereits geimpft sind. Geld, das den Besitzer wechselt, ist ein Buchhaltungsproblem. Ein anderer Abonnent, ein Anwalt und ein Experte für Arbeitsangelegenheiten gaben seinen Rat: "Nick, mach es, ich sehe hier kein rechtliches Problem, und wenn du verklagt wirst, werde ich dich kostenlos verteidigen." Er sagte das in aller Ernsthaftigkeit, aber was ich hörte, war: "Wenn sich der Fallschirm nicht öffnet, ist die Beerdigung auf uns".
Sanft und sanft mag für die Mitarbeiter funktionieren, aber es ist teuer und unnötig für das Geschäft.
3. "Setzen Sie sich fest und beobachten Sie"
Legen Sie die Emotionen beiseite - der Weg zur Hölle ist mit guten Absichten gepflastert. In der Art von Pandemie, in der wir uns jetzt befinden, Absolut nichts zu tun ist eine Option, die so gut ist wie jede andere. Solange wir nicht besser verstehen, was wirklich vor sich geht, könnten die Schwere der Krise und die gesundheitlichen Auswirkungen, das Klappern und das Herumspielen mit Beschäftigungsvereinbarungen kontraproduktiv sein. Am Ende des Tages sollte es unser Ziel sein, zu überleben, uns neu zu gruppieren und weiterzumachen. Während es schwierig ist abzuschätzen, wie viel Prozent der Unternehmen sich für "sitzen und warten" entscheiden werden, ist die Idee, vorsichtig vorzugehen, im Moment sehr sinnvoll. Letzten Endes werden weder rohe Gewalt noch Zwang die Geschäftsbeziehungen stärken. Empathie und Kooperation werden es tun.
Nach Ihren Antworten und Vorschlägen zu urteilen, ist eines klar: Die überwiegende Mehrheit von uns hier sind normale Menschen. Leidenschaftlich und vielleicht verwirrt, aber gut gemeint. Und die gute Nachricht ist, dass, egal was passiert, der gesunde Menschenverstand siegen wird, und die meisten von uns werden diesen Wahnsinn überleben. Ich freue mich, sagen zu können, dass ich heute genau um 10:30 Uhr meinen zweiten Pfizer bekommen habe. Der gesamte Prozess von der Organisation der Impfung bis zur Impfung selbst verlief reibungslos und wurde professionell vom Gesundheitspersonal durchgeführt. Ich habe keinen Grund, an der medizinischen Wissenschaft zu zweifeln oder die Absichten der Regierung in Frage zu stellen. Ich gehe ein kalkuliertes Risiko ein und bin mit meiner Wahl vollkommen zufrieden. Und ebenso respektiere ich Ihre Wahl. |
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